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面试中要问求职者的25个问题

2018年1月31日通过帕特丽夏Lotich

任何面试过求职者的人都知道这是一项艰巨的任务。

知道要问的正确问题对于确定合适的人选是至关重要的。

面试是一种技能,需要不断的练习为面试做准备是必不可少的第一步。

面试问题的目的是让候选人说话、分享和表达自己。

了解候选人是很重要的,所以问一些探索性的问题,让他们敞开心扉,分享是至关重要的。

我应该问求职者什么问题

将正确的问题与求职者相匹配可以帮助促进对话,从而确定求职者是否适合你正在面试的工作。

面试官应该尽量少说话,直到所有问题都得到回答,并完成探究。

要求求职者举例并深入回答,可以帮助求职者提供最好的信息。

25个面试问题示例

1.请告诉我你为什么有兴趣在XYZ公司工作?

2.你为什么对这份工作感兴趣?

3.你是怎么理解的使命与理想XYZ公司的?

4.告诉我你目前的职位是做什么的?

5.请给出一个你为雇主发现改善机会的例子。

6.描述一下你遇到过的最好的老板。

7.描述一下你遇到过的最难相处的老板。

8.如果我今天打电话给你的老板,告诉我他会如何描述你作为一名员工。

9.你的前老板会说你的优点是什么?

10.你的前老板会说你的缺点是什么?

11.你的前任老板对你说了什么绩效考核?

12.告诉我你在之前的绩效评估中得分如何。

13.说说你的主管对你进行绩效指导的一次经历。

14.描述了绩效管理你和前雇主之间的关系?

15.你的优点是什么?

16.你的个人成长机会是什么?

17.告诉我一些员工的目标你要完成什么?

18.你在一家公司工作过吗团队环境中在之前的工作中?如果是,请描述该团队是如何运作的。

19.你的方法是什么解决冲突?

20.说说你和同事发生冲突的经历,以及你是如何解决的。

21.你吃过吗德赢彩票过去的培训?

22.告诉我一个你遇到困难的客户以及你是如何解决这个问题的。

23.你有什么个人目标吗?

24.五年内你的职业目标是什么?

25.你的职业目标是什么?

这是一个标准的列表面试问题.有些可能更适合某些候选人,有些可能是特定行业的。

为面试做准备,确定哪些问题最适合你所面试的工作。

仔细阅读应聘者的申请、简历和上面的面试问题,做好准备,你就能顺利地进行富有成效的面试对话。

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