任何面试过求职者的人都知道这是一项艰巨的任务。
知道要问的正确问题对于确定合适的人选是至关重要的。
面试是一种技能，需要不断的练习为面试做准备是必不可少的第一步。
面试问题的目的是让候选人说话、分享和表达自己。
了解候选人是很重要的，所以问一些探索性的问题，让他们敞开心扉，分享是至关重要的。
将正确的问题与求职者相匹配可以帮助促进对话，从而确定求职者是否适合你正在面试的工作。
面试官应该尽量少说话，直到所有问题都得到回答，并完成探究。
要求求职者举例并深入回答，可以帮助求职者提供最好的信息。
25个面试问题示例
1.请告诉我你为什么有兴趣在XYZ公司工作?
2.你为什么对这份工作感兴趣?
3.你是怎么理解的使命与理想XYZ公司的?
4.告诉我你目前的职位是做什么的?
5.请给出一个你为雇主发现改善机会的例子。
6.描述一下你遇到过的最好的老板。
7.描述一下你遇到过的最难相处的老板。
8.如果我今天打电话给你的老板，告诉我他会如何描述你作为一名员工。
9.你的前老板会说你的优点是什么?
10.你的前老板会说你的缺点是什么?
11.你的前任老板对你说了什么绩效考核?
12.告诉我你在之前的绩效评估中得分如何。
13.说说你的主管对你进行绩效指导的一次经历。
14.描述了绩效管理你和前雇主之间的关系?
15.你的优点是什么?
16.你的个人成长机会是什么?
17.告诉我一些员工的目标你要完成什么?
18.你在一家公司工作过吗团队环境中在之前的工作中?如果是，请描述该团队是如何运作的。
19.你的方法是什么解决冲突?
20.说说你和同事发生冲突的经历，以及你是如何解决的。
21.你吃过吗德赢彩票过去的培训?
22.告诉我一个你遇到困难的客户以及你是如何解决这个问题的。
23.你有什么个人目标吗?
24.五年内你的职业目标是什么?
25.你的职业目标是什么?
这是一个标准的列表面试问题．有些可能更适合某些候选人，有些可能是特定行业的。
为面试做准备，确定哪些问题最适合你所面试的工作。
仔细阅读应聘者的申请、简历和上面的面试问题，做好准备，你就能顺利地进行富有成效的面试对话。
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