如果说2019冠状病毒病大流行教会了我们什么，那就是工人的技能和培训正在迅速变化。
公司正在转向技能培训、技能提升和再培训他们的劳动力随着需求和市场条件的变化而变化。
例如，路边提货对零售商店来说已经很常见了。雇主们正在重新培训员工，以适应这些不断变化的需求。
受最近政府关闭影响最大的员工已经意识到拥有市场技能对转向新工作的重要性。
例如，酒店行业的员工正争先恐后地将自己的技能重新推广到医疗等其他服务行业。
许多组织通过提供继续教育和教育援助来支持员工福利．
这些小企业了解大众培训员工的好处．学费报销政策明确了这项福利的细节。
免费样品学费报销政策
学费报销政策应该包括资格、报销的费用、涵盖的教育水平以及课程认证的具体细节。
这种澄清有助于员工了解他们可以获得哪些福利，并作为鼓励他们利用这些福利的工具。
目的
为了鼓励每个ABC卡车运输公司员工的专业和个人发展，以下政策规定了合格的教育费用报销和在认可的学院或大学顺利完成本科、研究生和研究生课程。
资格
ABC卡车运输公司的所有全职员工，只要在课程入学前连续工作满六(6)个月，并且该员工就读的课程属于学位课程的一部分，就有资格根据本政策获得教育援助。
政策及程序
有兴趣参加此教育援助计划的员工必须填写申请雇员学费报销表格在雇员希望获得补偿的任何课程开始之前。
- 雇员的部门主管必须批准报销(在他或她的全权裁量权)，雇员只能报销已批准的学位课程。
- 批准的课程必须在员工自己的时间完成。
- 如果批准的课程只在员工的工作时间内进行，则可以安排比例补偿时间(由ABC货运公司全权决定)。不中断或损害用人部门的正常服务。
- 偿还的条件是，学生获得学校认可的及格成绩，以取得学分，或在课程没有评分时，学校确认学生满意地完成了该课程。
报销要求
ABC卡车运输公司将为所有通过考试的员工报销学费，包括必修课程费用，本科生每年最高可报销1500美元，研究生和研究生每年最高可报销2500美元。
- 款项可以支付给机构，也可以偿还给雇员。
- 如未能达到最低及格分数，有关院校将被拒绝缴付或发还有关课程的学费。
- 本科的及格分数是“A”、“B”或“C”，研究生的及格分数是“B”。
- 如果课程是“及格/不及格”，“及格”是可以接受的。
- 如果员工退出认可的课程或认可的课程被取消，他们将没有资格获得学费报销。
- 如果员工退出已批准的课程或课程被取消，他们必须立即通知部门主管和人力资源。
- 如果员工在完成批准的课程之前终止雇佣，他们将不会收到学费报销。
- 如果员工在一门课程中收到了不完整的作业，员工必须在下一学期结束前完成作业，并将不完整的作业删除。
- 未能完成工作的员工将被禁止参加学费报销计划，并且收到的任何预付款必须偿还给ABC卡车运输公司。
申请过程
- 员工应在每门课程的14天前完成学费报销申请表，员工想要与本计划相结合。
- 该员工所在部门的部门主管必须批准该请求。
- 完成后，学费报销申请表提交给人力资源部用于审查和批准。
报销流程
完成课程后，申请人必须在45天内提交下列文件的清晰副本:
- (1)学院/大学的发票或说明所收取的费用和支付的金额(发票必须包含学校的名称和地址。已注销支票及信用卡收据的副本恕不接受);
- (2)学院/大学成绩卡/报告，注明申请人姓名、季度/学期、课程名称及该学期的成绩。
这是学费报销政策的一个例子。详细信息应该根据每个业务进行定制工作文化还有预算限制。
如果员工辞职怎么办?
最近有一位读者问我:“如果员工辞职，让他们偿还学费报销金额是一种常见的做法吗?”在这种情况下，最好的执行方式是什么?”
学费报销有许多不同的模式。
你会发现，在完成以学费为基础的高等教育课程后，要求员工留在公司一段时间是很常见的。
雇主将有一个学费报销政策这概述了报销的水平。
例如，本科生学费的报销可能与研究生学费的报销水平不同。
处理员工离职可能性的最常见方法是在预定的等待期后补偿他们。
例如，如果组织要求员工在完成一门课程后留在组织六个月，那么学费将被保留到员工满足这一要求为止。
对于在校员工来说，这通常意味着他们先支付学费，在课程结束后六个月(或任何你决定的时间)偿还。
然后员工使用报销来支付下学期的学费等等。
其他的学费报销计划模式支付一定比例的学费。
当员工完成课程后，他们将在毕业或所需的等待期后收到余额的补偿。
请记住，这通常不会影响公司报销继续教育课程、会议或为期一天的培训研讨会。
当员工知道他们受到雇主的重视时，他们会更加努力地帮助组织实现企业目标。
在受过良好教育的员工队伍上投资的雇主可以从训练有素、忠诚敬业、积极工作以改善客户体验的员工中获益。
学费报销政策是有成本的。
然而，那些拥有相关、可转移技能的员工队伍的企业，在工作方式发生不可预测的突然变化时，会更好地做好准备。
你的公司为员工提供学费援助吗?
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