的美国的失业率仍处于历史低位。紧张的劳动力市场让企业对最新的员工福利趋势感兴趣。
十年前，雇主减少福利只是为了生存大萧条2008股。为了限制开支，削减预算是司空见惯的事员工裁员时间的。
快进到2019年，经济蓬勃发展，企业蓬勃发展努力填补职位空缺．
你肯定可以做一些事情来让你的企业对求职者更具吸引力，而员工福利就是可以帮助招聘新员工的一个方面。
一个有趣的研究揭示了员工福利的趋势。
需要关注的员工福利趋势
1.为哺乳期母亲提供支援
孩子在18岁以下的女性中有70%在工作，这一数字令人震惊。任何一个去过那里的人(我)都明白一边照顾孩子一边努力挣钱的复杂性。
一种新的趋势是为哺乳母亲提供更多的支持。一些组织通过为哺乳期母亲提供私人空间来做到这一点，这些空间是指定的，并配备了满足她们需求的设备。
企业为新妈妈提供哺乳咨询和教育也变得越来越普遍。
“对于大多数职业女性来说，有尊严的哺乳空间和产假后继续母乳喂养所需的文化支持仍然是一个挑战。”
萨沙·梅耶尔，Mamava的首席执行官和联合创始人
2.新父母带薪休假
随着越来越多的女性进入职场，越来越多的爸爸们也开始挺身而出。
一种新的趋势是为这些新爸爸们提供陪产假，以帮助他们适应新生儿带来的家庭生活。
无论是顺产、寄养还是收养，越来越多的机构为新生儿的过渡提供带薪休假。
现在有多达34%的女性和30%的男性享受这项福利。
当我有孩子的时候，这是闻所未闻的，我很感激我的女儿在孩子出生后关键的最初几周里，她的丈夫在家陪着她。
40岁以下的人肯定会注意到这一点。
3.帮助偿还学生贷款
让我们面对现实吧。上大学已经成为一项非常昂贵的投资。
学生们从大学毕业学生贷款债务平均为28650美元．而且，目前学生贷款欠款高达惊人的1.6万亿美元。
对于那些想要成功的年轻人来说，这是一个沉重的负担，一些组织正在通过帮助偿还学生贷款来应对。
自2018年以来，提供学生贷款偿还帮助的组织数量翻了一番。
类似于提供学费援助福利在美国，学生贷款偿还帮助正成为吸引和留住顶尖人才的一项福利。
4.健康计划
我们都知道健康的员工是富有成效的员工。
关注健康现在很流行，支持健康的生活方式对潜在的求职者很有吸引力。
现在，越来越多的组织提供健身会员或现场设施的帮助。
无论是上课还是使用设备，雇主都在为员工的健康投资。
另一个流行的健康福利是改用站立式办公桌的趋势。
雇主们要么为员工提供站立式办公桌，要么在经济上提供帮助。
为参与健康计划的员工提供奖励是另一个有助于保持员工健康的趋势。
5.医疗保健选项中的选择
我们都在不同的健康旅程中，所以选择总是有吸引力的。
是不是极品,HSA或金融服务管理局在美国，雇主们正在关注这一问题，并为医疗费用提供帮助。
此外，企业还提供健康计划选项，旨在帮助员工选择最适合其家庭需求的计划。
丰厚的医疗福利对于招募新人才总是很有吸引力的。
6.帮助制定退休计划
对未来的规划已经成为工人的一个重要话题。
如今的劳动力关心自己的财务安全，并希望雇主能帮助他们为退休岁月做准备。
提供这种支持是一个持续的趋势。
雇主们通过传统的401(k)计划和罗斯(Roth)储蓄计划提供退休储蓄渠道来满足这一需求。
雇主匹配计划和自动登记是组织帮助员工储蓄的流行方式。
退休计划建议以及财务建议和信贷咨询都受到员工的重视。
归根结底，当员工在财务上有安全感时，他们就会更专注于工作。因此，这一趋势对增加是重要的工人的生产力．
随之而来的是许多挑战经营小生意今天。招聘顶尖人才不应该是其中之一。
花点时间审视你的员工福利待遇，与你的员工交谈，并建立一个补偿策略这不仅能帮助你的公司招募到最优秀、最聪明的人才，还能留住他们。
你的福利待遇有吸引力吗?
