美国正面临着受过教育和熟练劳动力的短缺。
一些人认为，这种短缺可能会对美国在全球经济中的竞争力产生令人担忧的后果。
根据成人就业教育指南在美国，很大一部分劳动力缺乏基本技能和工作能力，这在工作场所被认为是重要的。
高中辍学率惊人DoSomething.org的报道每年有130万年轻人从高中辍学。
此外，在1200万成年人没有高中学历都是我们的劳动力。
可悲的是，这些人构成了我们当前和未来的劳动力，他们非常需要适当的专业培训。
这些员工给雇主带来了负担，他们通过继续教育项目来帮助弥合能力差距。
例如，员工可以通过正式的课程获得大学学位，或者通过参加公司特定的课程来专注于自己的职业发展，这些课程旨在丰富他们的工作经验。
无论哪种方式，熟练的劳动力都可以成为一种竞争优势。
投资继续教育项目的4个好处
1.提高了生产率
接触最新技术、商业实践和工作流程趋势的员工可以提高他们的生产力。
这种情况发生在员工参加课程、研讨会或网络研讨会，并将新学到的技能带回工作场所的时候。
例如，如果一名行政助理被派去参加微软最新版office的学习班，她将学到帮助她更快地完成任务的技巧和技巧。
而且，随着员工能力的提高，他们能够承担更多的任务和责任。
我确定我是在和自己约会，但我记得我们用复写纸打字的日子，如果你出错了，你必须重新开始!
2.留住员工
失去一名员工的成本可能很高。根据人力资源管理协会的一份报告，员工离职会消耗公司的时间、金钱和其他资源。
直接替换成本可能高达员工年薪的50%-60%，与人员流动相关的总成本为年薪的90% - 200%。
而且，企业每更换一名受薪员工，平均要花费6到9个月的工资。
因此，对于年收入4万美元的经理来说，招聘和培训费用为2万至3万美元。
虽然考虑失去一名有价值员工的成本很重要，但同样重要的是要记住，员工喜欢为提供持续教育福利的组织工作。
大多数人都喜欢有机会增加学习、增加新技能和专业发展。
这些都有助于提高员工敬业度——这最终会影响用户留存。
3.员工感到被重视
雇主的胜利在于拥有一支熟练的劳动力队伍，而员工的胜利也在于公司对他们技能的投资。
我曾经工作过的一个组织会告诉员工“我们不能保证你被雇佣，但我们可以保证你的就业能力”。
这种哲学让员工们感到欣慰，因为他们知道，如果他们需要换工作，他们将拥有适合市场的技能。
这也传达了雇主对员工的职业发展投资的价值。
4.改进的产品和服务
组织的兴衰取决于员工的能力。
我们都遇到过粗鲁的接待员，不称职的水管工，或者冷漠的销售人员。
这些糟糕的客户体验导致消费者流失，从而导致销量下降、信誉受损和市场份额丧失。
熟练的劳动力可以更快、更有效、更高质量地完成任务。
雇主担心与继续教育项目相关的成本。
尤其是那些经营小企业的人。
虽然许多企业主都认识到继续教育项目是有帮助的，但一想到又有一项运营支出，他们往往就不愿继续下去。
但是，还是有负担得起的方式为员工提供继续教育的。
虽然为期一天的研讨会和课程是保持员工高技能的好方法，但成本可能很高，特别是如果你要派一群员工去培训的话。
我发现有一些网上的选择可以便宜得多，但非常有效。有一个我很熟悉，建议你试试。
洛曼培训服务
我喜欢什么洛曼培训服务他们提供了许多培训选择——现场网络研讨会，按需网络研讨会，他们还可以为您的组织定制培训。
我喜欢按需在线研讨会的灵活性，因为你可以要求员工在他们最方便的时间参加。
这也是一种负担得起的解决方案——远低于让员工参加多个异地课程。
如果你对此感兴趣，简单转到这个链接，它会把你带到他们的页面，在那里你可以搜索可能与你的员工相关的课程——你还会得到任何培训包的10%的折扣。
雇主资助的教育的好处对雇员来说是显而易见的。他们可以继续深造，而不用担心自费学费或其他相关费用。
对员工进行投资的雇主会向员工传授新技能，提高员工的工作效率，最终提高质量、效率和客户体验。
你们的运营预算中有多少比例用于员工培训?
