许多组织提供带薪休假员工福利。
不用工作也能得到报酬是一种很大的福利。
问问那些在各行各业工作的人就知道了，比如木匠、水泥完工工、泥瓦匠等等，他们只有在工作时才能得到报酬!
带薪休假福利可以以多种方式包装。
传统的福利模式是员工每年有几周的假期和几天的病假。
这些好处有不同的模式——可能在地图上到处都是。
我见过每年只有一周的假期福利，也见过每年有12周的假期福利(在工作了几十年之后)。
一些公司不提供病假，还有一些公司允许员工在多年的工作中积累数百个小时的病假，以帮助员工在长期生病的情况下得到补偿。
下面是我个人的案例研究，它将说明带薪休假的优点和缺点。
我在一家采用传统假期和病假工资模式的公司工作。
他们允许员工在工作一年后休假一周。
但他们也允许员工每月请一天病假，相当于每年12天的病假工资。
每年都有超过两周的病假!
我在这家公司工作没多久，就注意到员工请病假的频率惊人。
我所在的公司有一个非传统的带薪休假(PTO)计划，这是一种非常不同的模式，员工很少请病假。
我得知公司鼓励员工请病假。谁能为了休息一周等上一年呢?
这对我来说毫无意义，所以我开始着手将组织从传统的假期和病假模式转变为带薪休假模式，将假期、假期和病假时间整合到一个小时库中。
在实施新模式的一年内，员工旷工生病的电话也减少了75%!
那么带薪休假的好处和坏处是什么呢?
带薪休假的7个好处
- 当员工被允许带薪休假时，他们会感到受到重视——这有助于员工敬业度和保留。
- 员工可以在任何他们喜欢的时候(在得到经理批准的情况下)，以任何他们选择的理由使用他们的工时银行。
- 有带薪休假福利的员工可以从工作环境中解脱出来，恢复精神。
- 灵活的带薪休假计划允许员工选择何时休假。
- 当员工有灵活的休假时间时，他们就不太可能意外地打电话，这样就可以更一致地覆盖职责。
- 带薪休假福利是总工资的一部分补偿策略而且可以用来吸引“难招”的员工。
- 带薪休假福利让员工感到自己有权决定个人需求。
也有一些缺点需要考虑
- 当一名员工不在办公室时，可能需要有人来承担他们的职责，这可能是一个挑战，尤其是对于人手较少的小公司。
- 带薪休假项目很昂贵就业的好处这增加了总补偿成本。
- 带薪休假福利需要管理，员工需要学会预算他们的工作时间，以便在需要时保持一个工作时间库。我曾见过一些人一有PTO时间就开始使用，但当个人紧急情况出现时，他们就没有了银行的时间。
带薪休假计划的具体模式可能有很大差异。
分配的工作时数、工作时间的累积方式(每年或每个工资周期)、限制工作时数或让员工选择出售工作时数都是常见的选择。
带薪休假模式的目标是通过提供不上班天数带薪的灵活性来奖励员工。
仔细想想，这是一个非常棒的福利!
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你的公司是如何处理带薪休假的?
