员工培训是许多组织都在努力解决的问题。
课程开发的资源不足、培训的便利以及让员工离开工作一段时间学习新技能的停机时间都存在问题。
我曾在一家大型非营利机构工作，该机构告诉员工，他们“不能保证就业，但可以保证就业能力"．
这意味着他们将投资于员工，以保持他们的技能与时俱进，具有市场竞争力。
他们提供不同层次的培训，有兴趣学习的员工可以参加在公司内部或外部举办的继续教育课程。
除了继续教育，一些机构还提供学费报销帮助那些追求本科或高级学位的成年人抵消大学费用。
学费报销被认为是一个很大的好处，也被组织用作招聘和留住人才的工具。
当企业对员工进行投资时，员工会感到有价值。
员工培训的好处
1.招聘
当未来的员工评估一个组织以确定它是否合适时，他们会看员工福利待遇．
薪酬和福利很重要，许多公司提供学费报销作为一项福利，以吸引那些努力继续接受教育的员工——但他们缺乏这样做的资源。
这种福利是决定员工是否接受这份工作的一个决定性因素。
2.业务优势
世界瞬息万变，为了保持竞争力，企业需要让员工的技能与时俱进。
跟上软件程序的变化，技术的变化，德赢彩票客户服务技能或领导趋势是组织在训练有素的员工队伍中可以拥有的竞争优势的例子。
3.员工士气
大多数员工对工作保持满意做一段时间后再寻找成长机会。
不断发展专业技能或追求更高教育的员工都希望在未来有职业发展的机会。
这也可以帮助员工保持积极的态度，并为组织的愿景做出贡献，这是强大领导力的结果员工敬业度．
4.员工的贡献
我发现，在学校学习的员工经常会把他们所学到的东西带回组织，并将所学到的概念应用到工作中。
这为组织提供了价值，并为学生提供了现实生活中的应用。
这对双方来说绝对是双赢。
5.留住员工
员工通常会留在为他们的教育买单的公司。
一些组织要求学生毕业后在该组织工作一段时间，才有资格获得学费报销。
这可能会让员工在公司呆得久一点，但也可能会提供错误的留下来的动机。
这种政策应该慎重考虑。
网上有很多很好的资源可以帮助员工保持技能的敏锐。
我熟悉的一个是Lorman培训它提供人力资源、建筑、工程、医学、法律、银行、会计、税务、商业和管理等方面的课程。
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当形势变得艰难时，培训预算通常是最先被削减的领域之一。
考虑到它对组织招聘、保留和员工士气的影响，这是一个不幸的现象。
贵公司是否提供员工培训福利?
